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dal 1998
dal 1998
dal 1998
dal 1998
Novartis
LINX
Un’iniziativa a più fasi per ottimizzare
la qualità e la capacità di Novartis nel
rispondere
alle preferenze
del cliente finale.
Modello di CRM evoluto per una
pronta comunicazione tra marketing,
vendite e specialisti della sanità.
Il progetto ha migliorato
l’analisi vendite, il forecasting e
i comportamenti in tutte le divisioni.
900 persone formate in 3 mesi.
Riconoscimento globale per
gli straordinari risultati ottenuti.
Alitalia
Ripple Performance
Iniziativa di graduale potenziamento
della performance offerta
a 2.300 lavoratori del settore aereo
distribuiti in 5 blocchi.
Maggiore consapevolezza e impegno
individuale concreto hanno prodotto
6.520 piani d’azione rilevanti per
lo sviluppo organizzativo.
Grazie a un effetto domino ogni
soggetto è diventato artefice del
cambiamento e messaggero di
speranza essendo l’obiettivo implicito
quello di recuperare fiducia nella
volontà di cambiamento dell’azienda.
L’Oréal
FIT
FIT è un percorso della durata di
1 anno all’interno di L’Oréal per
assicurarsi la ritenzione dei talenti.
Alimenta i principi e i valori
della leadership. Un insieme di
attività di apprendimento,
progetti di lavoro speciali ed
eventi socialmente rilevanti.
FIT ha coinvolto centinaia
di persone e generato un programma
di mentoring inverso dove
gli ex FIT ora fungono da mentori
per leader più anziani!
Salvatore Ferragamo
Joda
Un progetto esclusivo
rivolto all’intero Staff
Creativo di Ferragamo.
Un’indagine sui fattori critici di mercato
che ha accostato l’identità di Ferragamo
ai profili emergenti del cliente.
Il processo ha spinto il Team
Creativo a potenziare nei mercati
di riferimento gli elementi chiave
per Uomo e Donna e a orientare
le collezioni a venire.
LEGO
Karma Play
Progetto di Counseling
per l’intero
team internazionale creativo Lego
per andare oltre i mitici
mattoncini e ridefinire
obiettivi e design futuri.
La consapevolezza è stata raggiunta
grazie a una serie di piacevoli workshop
incentrati sulle mappe concettuali.
La messa in circolo di concetti grezzi
ed idee
ha prodotto scenari
multipli di intervento.
L’evoluzione del programma
ha rinsaldato
i legami tra linea e staff.
Bvlgari
Gems
Percorso esperienziale globale
su
cambio di mentalità
e pensiero laterale.
Space gem: affermare i propri
tratti personali
Reality gem: abilita’ sociali e
visione periferica
Soul gem: la capacita’ di adattarsi
Mind gem: orientamento al futuro
Power gem: self-change
Illuminazioni. Scelte. Incanto.
Allianz
Go-All
Democratizzazione senza limiti.
Forum super-coinvolgenti
incoraggiano a far propri
i valori fondanti delle 4-H.
I 5000 partecipanti hanno avuto
l’opportunità di costruire un host
con competenze sia personali sia
professionali strettamente connesse
al nuovo sistema di valori Allianz.
Risultati:
una maggiore identificazione dello staff
con l’azienda e persone
responsabilizzate a essere artefici
del proprio sviluppo personale.
Ferrari
Full Power
Programma in 5 moduli
per giovani piloti di Formula 1
su maturità emotiva e competenze
verbali in situazioni ad alto rischio.
L’obiettivo è stato quello di perfezionare
i flussi di comunicazione tra
ingegneri e pilota e dotare quest’ultimo
di tecniche per la gestione dello stress.
Il programma ha consentito ai piloti di
esprimere più efficacemente le esigenze
e migliorare la propria condotta
dentro e fuori dal circuito.
Accenture
Supervisor 101 - 201
Ingredienti efficaci per programmi
in continua evoluzione, destinati
a supervisori attuali e futuri
che mirino al perfezionamento
della loro leadership e autonomia.
Sia 101 che 201 offrono agili
laboratori di comunicazione legati
al ruolo,
coaching e cambiamento,
focalizzandosi sugli stakeholder chiave.
Networking online e in presa diretta
per restare connessi, rafforzare l’attività
e intensificare il personal branding.
BSI
InnovAction
18 mesi e 4 continenti. Un progetto
per lo sviluppo della Senior
Leadership con un’enfasi particolare
sulle acquisizioni APAC.
Mentalità giusta e innovazione
per affrontare l’impatto della nuova
disciplina bancaria svizzera
sul core business e stabilire
nuovi paradigmi di leadership globale.
32 edizioni che hanno messo insieme
trademark, testimonial e seminari
esperienziali. Con un focus particolare
sulla cultura aziendale in Asia.
Whirlpool
LP@W
Piattaforma avviata nel 2007 per lo
sviluppo
della leadership e per costruire
e sostenere
i fattori critici di
successo in EMEA.
L’approccio formativo era
costituito dall’alternarsi di sessioni d’aula,
laboratori online con moderatori
e team coaching.
Traendo ispirazione dalla
iconica serie TV ‘Lost’,
il framework ha messo in moto
la curiosità e la scoperta
dei contenuti online.
3M
SuperMario 3
Programma annuale di apprendimento
per irrobustire le vendite,
ispirato al gioco Nintendo.
Una moltitudine di poteri a disposizione,
dal lancio di palle di fuoco
a mega-funghi ingranditori
guadagnati con le esperienze.
(in altre parole, formazione individuale,
di gruppo e peer coaching).
I punti si guadagnano dimostrando
comportamenti nuovi durante le
simulazioni,
sessioni esperienziali,
formazione on the job
e
autoapprendimento.
GSK
Stencil
Assessment creativo della field force
e lancio di piani formativi
per individuare
i migliori nel campo.
Questa lunga collaborazione
ha combinato azioni di sviluppo per
HiPo a un profondo impatto
su professionisti ed enti
per l’accesso al mercato sanitario.
In parallelo il processo chiamato
Zoom In ha prodotto
l’allineamento della direzione con
le evoluzioni normative
dell’industria farmaceutica.
Ansaldo-Hitachi
Rockets
Un programma biennale di sviluppo
del capitale umano a supporto di
120 manager sparsi in tutto il mondo
per la realizzazione e diffusione
in tutta l’azienda di una cultura
del cambiamento.
Durante questo percorso, sono stati
selezionati alti potenziali per un
lavoro di squadra elaborato online
e monitorato a distanza.
Il programma multi tematico
ha destato una vasta eco in azienda
creando una nuova cultura
e un nuovo modello di leadership.
Costa Crociere
Deck Emergency
Programma di risposta alle emergenze
a bordo studiato per gli Ufficiali e
gli Equipaggi Costa nel mondo.
Esercitazioni dal vivo in fase di
navigazione per rivedere procedure
di comunicazione a bordo e
tempi di reazione alle crisi.
Rigorosa analisi interna
delle aree di criticità.
Apprendimento di comportamenti
specifici su damage control
e procedure di comando.
LUXOTTICA
StorySlam
Progetto di storytelling per
la convention della forza vendite
di Luxottica North America
a Vancouver.
350 delegati
impegnati contemporaneamente
in scenari di settore,
ideazione del proprio stile,
linguaggio creativo
e improvvisazione.
Un’imponente competizione per
offrire spunti ricchi di nuove emozioni
ai sottogruppi di ciascun marchio.
Bottega Veneta
Retail Excellence
Programma di sviluppo rapido
per lanciare futuri Store Manager
in Italia e negli Stati Uniti.
I contenuti formativi sono stati
adattati a specifiche richieste
culturali e di mercato.
Il processo si è focalizzato su come
gestire la logistica e indirizzare
le vendite nei negozi.
Come in una vera competizione,
solo un ristretto manipolo
di valorosi sarà in grado di accedere
al livello di addestramento successivo.
Superdry
Play to Win
Un programma di sviluppo in 5 mosse
per rinvigorire il regime di
addestramento
alla leadership
degli Store Manager.
Il processo inietta interazioni
creative, adattando i
contenuti a specifici contesti culturali.
Al centro, imperativi aziendali
uniti a una cura speciale.
Decollato nel 2016
in Europa e Stati Uniti,
il programma
rappresenta il primo stadio
di una
futura diffusione mondiale.
AbbVie
Challenger
Modello di Vendite Globale per
ampliare la penetrazione di mercato
in nuove aree terapeutiche.
Megalab e simulazioni in ospedali
virtuali
con medici e specialisti
autorevoli.
Immersione degli informatori tecnico
scientifici
in situazioni realistiche e
scambi
transnazionali di best practice.
Un feedback immediato e una
formazione
rapida hanno consentito a
centinaia
di ITS Abbvie di accedere al
modello
su multiple patologie.
Nestlé
XXL
Un laboratorio intensivo
per perfezionare la negoziazione
e le capacità interpersonali
di manager che s’interfacciano
con buyer della grande
distribuzione.
Approccio razionale e cordiale
per essere influenti, basato su
mediazione e casi di arbitrato.
La formula di apprendimento
raggiunge
il suo picco massimo
in situazioni estreme:
imprenditorialità
e scenari competitivi.
Cisco
Vending Machine
Development Center ad approccio ibrido
per determinare il potenziale di 50
talenti emergenti nel Centro Ricerche
e Sviluppo di Cisco Italia.
Oltre al lavoro di valutazione,
Infinity è stata scelta per facilitare
il
processo di onboarding europeo nella
sede
di Amsterdam e per prendere parte
a un induction internazionale di 1 anno.
Ottimizzare l’investimento in
capitale umano con attività di
tutoraggio degli HiPo prima
del loro rientro in sede è stato
l’obiettivo raggiunto.
Grünenthal
Each Of Us Counts
Percorso di tre anni rivolto
al gruppo esteso dei membri del board
per promuovere self-branding
e autenticità.
Approccio rogersiano centrato
sulla persona per comprendere
come le relazioni umane si legano
al contributo individuale e ai risultati.
Tutte le esperienze sono state
accompagnate
da campagne
di comunicazione
entusiasmanti,
piattaforme
social e app su misura.
Siemens
Elan
Un percorso per fare il pieno di coraggio.
Costruito per Senior Executives
di Siemens Healthineers.
Affascinanti seminari sull’innovazione
e la creatività, per navigare
in sistemi complessi,
sfidare lo status quo
e rafforzare la coesione.
Puntare in alto è un compito impegnativo.
Ci vuole audacia, equilibrio, fegato.
In altre parole: Elan.
Leonardo-Finmeccanica
High Line
Lo sviluppo della leadership incontra
World Of Warcraft.
Un programma creativo, per lo sviluppo
di giovani talenti che in due anni,
oltre a missioni individuali, gamification,
ed esperienze in-class, ha offerto
la possibilità di mostrare la propria
leadership potenziale e
acquisire nuove
competenze in
Alenia Aerospazio.
Prima e dopo l’apprendimento in aula
ogni sessione WOW è stata monitorata
e analizzata per valutare i progressi
ottenuti e i comportamenti interiorizzati.
ENI
Tribe
Collaborazione su scala mondiale
con ENI University per formare, sulle
competenze fondamentali, una vasta
platea multiculturale d’ingegneri del
settore petrolifero operanti a distanza.
Discussioni di gruppo e casi studio
per esplorare le best practice.
Tematiche di rilievo funzionali
a un’interazione equilibrata
e alla crescita professionale.
Un tocco di umanità nelle centinaia di
eterogenee sessioni di apprendimento
ha prodotto un miglioramento
del benessere
nei centri ENI di
più difficile accesso.
Mastercard
Dare to Change
Partenership globale e strategica
sulla trasformazione,
l’auto-emancipazione e il cambiamento.
Presentato per la prima volta a
una platea di 400 persone
all’interno della più grossa divisione
di Mastercard, DTC è diventato
subito un modello standard
per tutte le realtà M&A
nei 5 continenti.
Data la sua grandissima richiesta,
i contenuti sono stati rielaborati
diventando un’esperienza
vincente di e-learning.
Tenaris
Accelerator Journey
Programma di mentoring interattivo
per Senior Executives.
Procedure rapide per integrare nuovi VP
gettando un ponte tra culture diverse e
promuovendo la coesione.
Sei mesi di “meeting di cervelli”
a
coppie in una cornice informale
basata
su un menu ispirato da foursquare
Scambio d’informazioni
su codici di condotta non scritti
riguardo a soggetti sensibili.
Nuove prospettive unite
alla saggezza della seniority.
Carcere di Opera
Infinity ha avviato un pionieristico progetto pro bono per aiutare i detenuti
ad orientarsi, acquisire autostima e fiducia prima del rientro in società.
Il programma in continua evoluzione ha come obiettivo la riduzione di
recidiva nelle carceri (il 70% degli ex-detenuti vengono reincarcerati
entro 36 mesi dal rilascio).
Carcere di Opera
Infinity ha avviato un pionieristico progetto pro bono per aiutare i detenuti
ad orientarsi, acquisire autostima e fiducia prima del rientro in società.
Il programma in continua evoluzione ha come obiettivo la riduzione di
recidiva nelle carceri (il 70% degli ex-detenuti vengono reincarcerati
entro 36 mesi dal rilascio).
Aerospazio e Difesa
Academy per il Network di Management Aerospaziale Europeo (NAME)*.
Ideazione, marketing e erogazione di una piattaforma di apprendimento a tre livelli
sulla leadership strategica per oltre dieci anni.
* BAE Systems, EADS, Airbus, MBDA, AgustaWestland, SAAB, Leonardo-Finmeccanica, Fokker, Eurofighter, Thales, Eurocopter.
Aerospazio e Difesa
Academy per il Network di Management Aerospaziale Europeo
(NAME)*. Ideazione, marketing e erogazione di una piattaforma di apprendimento a tre livelli
sulla leadership strategica per oltre dieci anni.
* BAE Systems, EADS, Airbus, MBDA, AgustaWestland, SAAB, Leonardo-Finmeccanica, Fokker, Eurofighter, Thales, Eurocopter.
About Pharma Digital Awards: the winner
Adrenalina sul podio. Trionfano Infinity e Gilead.
Con il progetto formativo Visionaires, Tecnologia VR ed empatia si incontrano per far “vivere” agli Informatori scientifici le sfide quotidiane dei medici oncologi.
Leggi di più…
About Pharma Digital Awards
Adrenalina sul podio. Trionfano Infinity e Gilead.
Con il progetto formativo Visionaires, Tecnologia VR ed empatia si incontrano per far “vivere” agli Informatori scientifici le sfide quotidiane dei medici oncologi.
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Premio David di Donatello
Nel 2009, Cicatrici ha ottenuto la candidatura nella categoria
Miglior Cortometraggio del Premio David di Donatello, il più alto riconoscimento per l’eccellenza nella interpretazione e produzione cinematografica.
Premio David di Donatello
Nel 2009, Cicatrici ha ottenuto la candidatura nella categoria
Miglior Cortometraggio del Premio David di Donatello, il più alto
riconoscimento per l’eccellenza nella interpretazione e produzione cinematografica.
Premio Brandon Hall Excellence
Nel 2016, il Percorso di Apprendimento Guidato “Dare to change” ha vinto il prestigioso Brandon Hall Bronze Award come Miglior Programma di Apprendimento a supporto delle Strategie Aziendali per il cambiamento.
Premio Brandon Hall Excellence
Nel 2016, il Percorso di Apprendimento Guidato “Dare to change” ha vinto il prestigioso Brandon Hall Bronze Award come Miglior Programma di Apprendimento a supporto delle Strategie Aziendali per il cambiamento.
Un’esperienza tra introspezione e azione per migliorare il discernimento, dissolvere la nebbia mentale (anche quella altrui!) e agire risolutamente.Un programma per una mente più affilata e consapevole.
MOONSHINE | Chiarezza mentale
Zwang affronta le pressioni e i vincoli di ogni project manager, come i limiti di tempo, le risorse e le aspettative degli stakeholder.
Zwang insegna a superare queste sfide, gestendo con successo progetti al di là dei primi-3-minuti-di-entusiasmo.
ZWANG | Project Management
La forza di volontà per superare il ristagno.
L'ansia rende il mondo molto piccolo.
Ti serve un orizzonte.
K2 | Coraggio
Un percorso che non fa sconti su preconcetti, tabù e comportamenti discriminatori.
Conversazioni aperte su identità individuale e di gruppo.
PAN | Diversità e Inclusione
Fuego sradica gli alibi.
Un’escursione che genera apprendimento. Un percorso avvincente che spinge all'azione,
infiammando il duello tra mente e spirito.
L'accountability è, prima di tutto, un assetto mentale.
FUEGO | Accountability
Il futuro ci corre incontro. Addestramento su qualità collettive e individuali. Agilità, pensiero critico, sicurezza di se’, focus spietato sono le armi leggere da padroneggiare.
Un multiverso condiviso, centrato sul concetto di eccellenza istantanea.
SHURIKEN | Ninja Training
La trasformazione, tanto necessaria quanto fuori portata.
Come ripensare e aggiornare il proprio modo di vedere la realtà. L’urgenza di rinnovarsi, trattata in un percorso a 6 tappe che affronta alla radice il come e il perché dell’innovazione.
UP | Auto-Rinnovamento
Un filo che ci attira, ci lega e ci fa muovere: azione e reazione, tensione e seduzione, come i passi di un Tango.
Lo storytelling è un'arte naturale
per raccontarci e rispecchiarci nelle storie degli altri.
Un'arte da sviluppare e padroneggiare
con cuore, esercizio e dedizione.
TANGO | Storytelling
Prevenire e affrontare conflitti,
disaccordi, atteggiamenti irritanti, lotte di potere,
sfiducia, prepotenze.
Un viaggio profondo e positivo nella
risoluzione di controversie,
arbitrati, negoziazioni, pacificazioni.
RED | Dar Senso ai Conflitti
Progredire nell’incertezza. Gestire
l’ambiguità. Affrontare cambi
generazionali
e ambienti
in via di trasformazione.
Un’esperienza di ringiovanimento
mentale per far fronte a continui mutamenti
e cambi di tendenza.
FUTURAMA | Complessità
Laboratorio live sulla ricchezza di ruolo e responsabilità.
Diventare un agente trasformativo nel
luogo di lavoro. L’occasione per riesaminare
comportamenti,
risultati, impegno. Una sfida per pochi.
QUANTICO | Agenti Speciali
Uno sguardo alle stelle per sfruttare ogni
occasione e ottimizzare
ogni attività.
I motivi per aver cura degli altri, condividere e cooperare.
Un’esperienza pazzesca per tirar fuori il meglio da quasi tutti.
POLARIS | Pensiero Positivo
Detergente metaforico per cambiare abitudini,
(ri)trovare un senso e ridurre i sintomi
legati allo stress.
Il mito dell’equilibrio tra lavoro e vita privata.
Un'esperienza che cambia il modo di vedere
il tempo e il suo valore.
BIT | Il Problema col Tempo
Difendere il brand. Il telaio della
guerra di Troia come esperienza
per tradurre la realtà quotidiana
delle vendite, del servizio e
dei panorami competitivi,
in freschezza, luce e passione.
TROY | Vendere e Vincere
La forza dell’autorevolezza informale.
Come dar corpo alle idee, come sostenerle e
fare la differenza.
Alleanze, lobbying e presentazioni superlative
nella cornice spettacolare
delle Nazioni Unite.
VENTURA 805 | Imprenditorialità
Come costruirla, mantenerla, recuperarla.
Basi per la sopravvivenza organizzativa.
La radice per una sana interazione all’interno di qualsiasi team.
EXTINCTION | Fiducia
Come usare l’energia per
magnetizzare te stesso e chi ti sta
intorno.
L’auto legittimazione moltiplica le alternative
e le capacità
di compiere scelte positive.
Chi ha bisogno di un manager?
SHA-ZAM! | Self-Empowerment
Un parco a tema per calibrare le interazioni sociali, il linguaggio,
la logica, le emozioni, l’immaginazione, le azioni.
Esperienze per imparare a esercitare
una leadership adattiva e flessibile. Indispensabile.
MINDFRAME | Intelligenza Multipla
Processo di ideazione e pensiero creativo
applicato a individui,
gruppi e progetti.
Soddisfare esigenze multiple e trasformare in vantaggi
le circostanze meno favorevoli.
GLAMOUR | Creatività Applicata
Imparare a guidare se stessi prima che
gli altri. Un’evoluzione, diversa per
ognuno, incentrata su
comportamenti autentici.
Vision, ingaggio e sviluppo fast and furious.
IMPERIUM | Leadership Progressiva
Estrarre la singolarità del proprio talento.
Tutti possono trasformarsi
nella più prodigiosa versione
di se stessi.
ENCANTO | Talent-Express
Poco importa quanto sei intelligente
se non hai la capacità di gestire le emozioni.
La strada è dura.
Come disfarsi dei demoni e usare l’emotività
a vantaggio dei risultati.
PREVAIL | Intelligenza Emotiva
Far corrispondere ciò che si fa con ciò che si vuole.
Far saltare le trappole mentali
che imprigionano anche i migliori.
Come autodeterminarsi e mettere
il turbo alle aspirazioni.
Partendo dal presente.
ACTUALIZER | Realizzazione di sé
Lavoro sull’identità e sulle proprie
rappresentazioni mentali.
Come imparare, cosa esprimere.
Come rapportarsi, cosa risolvere.
L’ingegnerizzazione della coscienza per
pianificare un futuro ricco in significato.
GATEWAY | Consapevolezza
Sverniciare e riverniciare il team.
Apertura, feedback e accordi condivisi.
Trovare la strada del dialogo e della fiducia,
o... ritrovarla.
THUNDERSTORM | Team Essentials
Team
Team
Mettere insieme un team che entri nella leggenda.
Un team più forte, più felice.
Workshop su misura e strumenti per osservare dinamiche di gruppo.
Processi per attivare, integrare e potenziare il team.
Gestione della Performance
Gestione della Performance
Riuscire a sostenere conversazioni difficili
per valorizzare la persona, sviluppare il ruolo e ottenere contributi migliori.
Modelli di comportamento per la definizione di obiettivi,
revisione e valutazione della performance.
Leadership
Leadership
Strumenti agili ma tosti per definire il modello di leadership
adatto ai contesti in evoluzione.
Tutto quello che serve per imparare ad ispirare, guidare,
incoraggiare e a dare spinta
a nuovi modi di pensare.
Coaching
Coaching
Contribuire al successo altrui.
Un modello per ridurre sforzo e dipendenza.
Il lavoro è focalizzato sull'assumersi la responsabilità' del proprio cambiamento e
sulla generazione di idee creative per affrontare il percorso a ostacoli
insito in ogni ri-orientamento di ruolo.
Mentoring
Mentoring
Linee guida per l'orientamento e il co-apprendimento.
Abbinare mentor e mentee in percorsi formali e informali
che costruiscono relazioni durature.
Come creare un ambiente sano per favorire il sostegno,
la circolazione di idee e la condivisione di ciò che si è imparato a beneficio di altri.
E vice versa.
Keynote
Keynote
Seminari interattivi di alto calibro che catalizzano
l’interesse sul tema
centrale di una conferenza.
Performance multimediali con elevati livelli di astrazione per
informare, entusiasmare, divertire e offrire speranza di cambiamento.
Rivelazioni e impulsi per un dibattito che prosegue oltre il palcoscenico.
Engagement
Engagement
Come essere la voce da ascoltare nel frastuono delle informazioni.
Districarsi nell’ambiguità della natura umana.
Come rinforzare il legame identitario con l’organizzazione, il brand e i suoi messaggi.
Talent Development
Talent Development
Programmi fluidi e accattivanti per trattenere il capitale umano.
Combinazioni di blended training per ruoli chiave.
Un mix di esperienze
in-person e online, on-site e off-site
su discipline che permettono al talento di crescere.
Metriche per la successione.
Competenze Interpersonali
Competenze Interpersonali
Imparare le buone maniere organizzative.
Consapevolezza sociale tradotta in tecniche di ascolto, di confronto e feedback.
I precursori di ogni skill.
Risoluzione dei conflitti
Risoluzione dei conflitti
Promuovere discussioni costruttive e interrompere l’escalation del conflitto.
Come creare alternative a favore di vantaggi reciproci.
Arbitrare dibattiti. Temperare polemiche.
Diversità e Bias
Diversità e Bias
Il rischio della stereotipizzazione inconscia.
Rinforzare positivamente ogni tipo di identità
per creare un ambiente identity-safe.
Un invito a raccontare se stessi per promuovere
vulnerabilità, inclusione e diffondere innovazione.
Comunicazione Interculturale
Comunicazione Interculturale
Strumenti per arricchire la comunicazione con culture diverse.
Saper adottare un tono che eviti passi falsi nelle interazioni.
Accelerare la creazione di partnership di successo
superando confini linguistici e culturali.
Influenza
Influenza
Un’immersione nei meccanismi di motivazione.
La combinazione per eludere i blocchi causati da abitudini e pensieri radicati. Con e senza autorità formale.
Portare a bordo gli scettici non con tecniche generiche,
ma facendo leva su ciò che rende la persona ciò che ha scelto o pensa di essere.
Vendita
Vendita
Comportamenti di impatto e tratti chiave che ogni venditore deve saper governare.
Cosa osservare. Capire al volo. Costruire il rapporto. Rilevare i punti di interesse.
Ridirigere l’attenzione. Saper chiudere. Astenersi perditempo.
Storytelling
Storytelling
Il successo di un bar non sta solo nel suo caffè.
Far conoscere la storia dei propri prodotti e servizi con significati che vanno al di là del semplice utilizzo.
Attivare la chimica del cervello con le emozioni.
Intessere i dati in una trama suggestiva.
Customer Excellence
Customer Excellence
Molto di più che il semplice servizio al cliente.
Mappare e gestire tutti i punti dove il brand
crea connessioni con i clienti.
Interi sistemi per coinvolgere e fidelizzare al di là della singola interazione.
Imprenditorialità
Imprenditorialità
Assumersi grandi rischi per creare grande valore.
La sfida personale alla limitatezza.
Come convertire idee in progetti,
e reperire risorse all’inseguimento dei propri sogni per trasformare chimere in miniere.
Strumenti Diagnostici
Strumenti Diagnostici
Inventari di Personalità.
Valutazione del Talento e del potenziale. Team Profiling.
Semplici, affilati, altamente predittivi, scevri da falsi dogmi.
Uno-a-Uno
Uno-a-Uno
Il Coaching Individuale da noi si chiama "Six Pack"
un programma di job fitness manageriale
finalizzato allo sviluppo della leadership
e di competenze specifiche.
Il Coaching Individuale da noi si chiama "Six Pack"
un programma di job fitness manageriale
finalizzato allo sviluppo della leadership
e di competenze specifiche.
I Fondamentali
I Fondamentali
Competenze base del saper fare.
Project management. Public speaking. Facilitazione.
Negoziazione. Feedback. Problem solving.
Decision making. Gestione delle riunioni.
Scrittura creativa. Tu chiedi, noi formiamo.
Sushi
Sushi
Bocconcini di apprendimento per cambiamenti comportamentali.
Efficienti scorciatoie quando il tempo è tiranno.
Crescita Personale
Crescita Personale
Quando una pizza insieme non basta.
Fare innamorare le persone del loro lavoro riscoprendone le reali motivazioni.
Partire dai punti di forza per sviluppare nuove abilità.
Incorporare i valori nelle caratteristiche della propria funzione.
Felicità sul lavoro.
Quando una pizza insieme non basta.
Fare innamorare le persone del loro lavoro riscoprendone le reali motivazioni.
Partire dai punti di forza per sviluppare nuove abilità.
Incorporare i valori nelle caratteristiche della propria funzione.
Felicità sul lavoro.
Creatività e Innovazione
Creatività e Innovazione
Risolvere i problemi con immaginazione. Il pensiero creativo applicato al lavoro.
Trasformare intuizioni in concept, storyboard, prototipi.
Come fare emergere nuove idee per colmare i gap nei processi,
nei rituali e per lasciare a bocca aperta i clienti finali.
Risolvere i problemi con immaginazione. Il pensiero creativo applicato al lavoro. Trasformare intuizioni in concept, storyboard, prototipi. Come fare emergere nuove idee per colmare i gap nei processi, nei rituali e per lasciare a bocca aperta i clienti finali.
Cambiamento
Cambiamento
Dare metodo al vortice. Saper dare direzione nel caos.
Servirsi delle proprie attitudini naturali per far fronte al nuovo e alle sue prove.
Quando adattarsi, quando spingere, quanto spingere. Gestire le resistenze.
Nessuna paura, ti copriamo le spalle.
Dare metodo al vortice. Saper dare direzione nel caos.
Servirsi delle proprie attitudini naturali per far fronte al nuovo e alle sue prove.
Quando adattarsi, quando spingere, quanto spingere. Gestire le resistenze.
Nessuna paura, ti copriamo le spalle.
Intelligenza Emotiva
Intelligenza Emotiva
Sai capire cosa provano le persone?
Sai mantenere un equilibrio nelle situazioni con un forte carico emotivo?
Impara a indirizzare le tue emozioni e
ad essere un termostato che crea un ambiente empatico,
inclusivo, accogliente.
Sai capire cosa provano le persone?
Sai mantenere un equilibrio nelle situazioni con un forte carico emotivo?
Impara a indirizzare le tue emozioni e
ad essere un termostato che crea un ambiente empatico,
inclusivo, accogliente.
Tempo & Stress
Tempo & Stress
Scadenze impossibili, colleghi scontrosi, capi esigenti e un vai-e-vieni narcotizzante.
Prendi il controllo dei tuoi pensieri, dei tuoi orari,
del tuo ambiente e impara un modo migliore per salvarti la vita.
Scadenze impossibili, colleghi scontrosi, capi esigenti e un vai-e-vieni narcotizzante. Prendi il controllo dei tuoi pensieri, dei tuoi orari, del tuo ambiente e impara un modo migliore per salvarti la vita.
Tutti vogliamo essere rilevanti.
E quello che conta è il segno che lasciamo
nelle vite delle persone intorno a noi e nelle generazioni future.
Questa nozione, che conosciamo a livello individuale,
noi la viviamo come Company
Tutti vogliamo essere rilevanti.
E quello che conta è il segno che lasciamo
nelle vite delle persone intorno a noi e nelle generazioni future.
Questa nozione, che conosciamo a livello individuale,
noi la viviamo come Company.
Disegniamo i nostri programmi con rispetto e amore.
Finalizziamo il nostro business alla ricerca del senso e del significato
Disegniamo i nostri programmi con rispetto e amore.
Finalizziamo il nostro business alla ricerca del senso e del significato
Operiamo in posti dove il sè è soffocato
e diamo alle persone spazio e validazione per essere ciò che sono
Operiamo in posti dove il sè è soffocato
e diamo alle persone spazio e validazione per essere ciò che sono
Usiamo parole, concetti e immaginazione
per scuotere il pensiero statico e trasformare le logiche correnti
Usiamo parole, concetti e immaginazione
per scuotere il pensiero statico e trasformare le logiche correnti
Il nostro scopo è aiutare le persone a scoprire il proprio.
Allargare i confini di ciò che l’apprendimento può
e dovrebbe essere.
Il nostro scopo è aiutare le persone a scoprire il proprio.
Allargare i confini di ciò che l’apprendimento può
e dovrebbe essere.
Responsabilità sociale
Responsabilità sociale
Programmi formativi pro-bono per aiutare i detenuti
ad acquisire competenze tecniche e sociali
utili al reinserimento nella società dopo la dimissione dal carcere. Counseling per Fondazioni che assistono
bambini con malattie inguaribili o terminali, migranti, rifugiati.